At lede handler om at tage beslutninger – nogle gange med sikkerhed, andre gange i tvivl.
I mit ledelsessparringstilbud får du et fortroligt rum, hvor du kan reflektere og åbne for nye perspektiver.
Jeg er ikke her for at give dig en hurtig løsning, men for at være den væg, du kan spille bold op ad, så du selv finder de svar, der fører dig videre.
Hvad kan jeg tilbyde?
Med over 15 års erfaring i samtaler med mennesker – fra livskriser til hverdagsbeslutninger – skaber jeg et refleksionsrum, hvor du som leder kan:
Ikke kun ledere kan have brug for refleksion og sparring – det gælder også medarbejdere og arbejdsgrupper, der står over for udfordringer eller forandringer i deres arbejdsliv.
Sparring kan give nye perspektiver, skabe bedre samarbejde og hjælpe med at finde retning i komplekse situationer.
Hvem kan have gavn af sparringen?
Velkommen til en dag, hvor vi sammen skal dykke ned i relationsbaseret værtskab – og hvor faglighed, nysgerrighed og smil går hånd i hånd.
Du er tilmeldt et kursus, som bygger videre på det forløb, dit bibliotek eller kulturhus tidligere har været en del af.
Det betyder, at dine kolleger allerede har arbejdet med værtskab, kommunikation og relationskompetencer – og nu er det din tur til at få samme fundament, så I taler det samme sprog og kan spille hinanden gode i praksis.
Læs mere
Målgruppe: Biblioteksansatte, der ønsker at blive bedre til at anbefale bøger ud fra læsernes præferencer. Alle kan deltage, også selvom du ikke selv læser eller er formidler.
Efter kurset vil du:
Dagen består af en dynamisk blanding af praktiske øvelser, teori, dialog og læse anbefalinger.
Læs mere
Mange møder kan opleves som spild af tid.
Sådan behøver det ikke være. Med enkle værktøjer kan du skabe bedre rammer for jeres møder og processer i jeres organisation.
Du kan understøtte, at I når frem til bedre løsninger, beslutninger og resultater. Og du kan være med til at skabe varig forandring, øge motivationen og styrke den enkeltes ejerskab og engagement.
Med enkle og virksomme procesfaciliteringsværktøjer kan du skabe nuancerede refleksioner og plads til nye samtaler, der styrker jeres fælles opgaveløsning og som samtidig øger deltagernes evne til at reflektere og bidrage aktivt.
Læs mere
At være projektleder er en kompleks rolle.
En dygtig projektleder skal både være projektleder og facilitator. Samtidig skal du styre og lede processen. Måske for kolleger, som du til daglig er ligestillet med.
Det bliver ikke nemmere af, at du som projektleder ikke har noget formelt ledelsesansvar. Samtidig er du ansvarlig for at et projekt flytter sig fra A til B, og den fremdrift og udvikling afhænger af de mennesker, som du leder.
Deres evne og vilje til at samarbejde, til at forstå, hvor I skal hen, og gøre det indenfor en fast tidsramme og økonomisk ramme er afgørende. Rollen som projektleder er krævende og stiller krav til dig som menneske, og til dine evner til at lede andre.
Når man mestrer opgaven, er rollen som projektleder også sjov og givende. På dette kursus trænes du i disse forskellige roller.
Læs mere
Bliv en skarp, tryg og inspirerende formidler – uden manuskript og uden at være formidler!
Dette kursus er for dig, der:
Genkender du det her?
Så er dette kursus lige noget for dig!
Læs mere
Vores rolle som biblioteksformidlere – eller værter – er hele tiden under forandring og bliver på forskellig vis udfordret på det, vi står for, har lært eller repræsenterer
På denne temadag sætter vi ”det svære værtskab” under lup. Vi skal undersøge hvilke mekanismer, der er på spil – både relationelt, men også i samfundet generelt.
Målet er at finde ro i. hvordan vi kan agere professionelt i situationen på en måde, der føles tryg og ordentlig, og som samtidig skaber tryghed for de øvrige brugere.
På dagen skal vi arbejde med personlige oplevelser som eksempler, vi kommer omkring teorier, og sidst, men ikke mindst, skal vi arbejde med udvikling af individuelle værktøjer/strategier, du kan tage med hjem og tage i brug med det samme.
Læs mere
Som Ressourceperson er du med til at sikre, at arbejdet med værtskabet fortsætter.
For vi ved det godt: For at forandringer, store som små, ikke skal fejle, skal der afsættes tid til vedligeholdelse, fastholdelse og udvikling. Ændringer af vaner og plejer har det med at gå i sig selv over tid. Selv de bedste intentioner må ofte lade livet, hvis der ikke er nogen, der holder fokus.
For anden gang samles ressourcepersonerne på tværs af biblioteker og på tværs af landet for at dele deres erfaringer, stjæle med stolthed fra hinanden og få talt sammen om, hvad der virker godt andre steder, som man kan lade sig inspirere af hjemme i sin egen organisation.
Læs mere